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在快速发展的社会转型期,中国的企业管理者和员工都承受着巨大的压力,中国的企业开始使用员工心理援助计划(EAP)来帮助企业提高压......
大部分新员工在入职后都会经历一段适应期,如果其无法顺利度过适应期,就会导致人力资源出现大幅变动,不利于现代企业的持续发展.为......
针对新员工的入职现状,用人部门要积极实施员工心理援助计划,帮助新员工摆脱紧张的心理状态,更好地胜任本职工作。本文主要阐述员......
员工是企业可持续发展的支柱,但随着经济的不断发展,竞争的不断加剧,企业员工心理问题日益突出,员工流失变得日益严重,这不仅增加......
随着经济全球化进程深入,人民的生活日益繁荣.与此同时,企业员工心理健康问题日益严重,影响员工的正常工作生活,使员工丧失工作激......
汉威公司是一家创立不久的高新技术企业，员工中白领居多。从日本回国创业的总裁顾尔特发现，汉威的员工常常是“心不在肝上”，心神不宁......
如何管理并激励新生代员工成为管理理论界和实践界关注问题。职场新人的入职,如果适应不良,就会导致极高的工作压力、较低的工作满......
市场竞争的日益激烈,不仅给企业带来了更大的挑战,而且也增加了企业员工的心理压力。基于此,本文从员工援助计划的含义入手,分析了......
本文以C建筑设计研究院为例,在大量问卷调查的基础上介绍了工程设计咨询企业员工存在的心理问题及企业引入EAP的必要性,并结合实际......
人力资源管理伴随着国内的企业管理理念和水平的逐渐发展,已成为对企业战略成功与否具有决定性作用的重要内容,与企业生存和发展密......
