善意妒忌相关论文
在日常生活中我们会进行与他人的比较,以此来获得对自己的评价,在组织中,我们更倾向于和绩效表现更好的他人进行任务绩效维度的比......
人民日报微博曾发布“互联网上的妒忌”话题,引发众多网友的兴趣,一时间关于这一话题的讨论达20万条。在网友票选的互联网“妒忌榜......
当今社会,企业要想持续健康地发展,且要在如此激烈的市场竞争中获得优势,需要的是公司全体员工的共同合作。中国社会讲究“人情”......
由于工作场所妒忌情绪的普遍存在、组织工作系统中团队工作方式的盛行、团队成员合作的重要性以及工作场所妒忌情绪与团队成员合作......
进入社交媒体时代以来,网络口碑对目的地旅游意向的影响成为了学界和业界共同关注的重点。微信朋友圈的用户之间大多相互认识,微信......
创造性是当今社会人们不断发展、获得成功的重要因素,能够帮助个人和团体在竞争中脱颖而出,而远距离联想能力作为其指标,得到了众......
作为一种传统的负面情绪,妒忌已经在我们的生活中存在了许久,无论是历史、寓言还是现实,都会提醒我们,它产生的毁灭力量带来了众多......
本研究在查阅大量的文献的基础上,建构出关于高中生恶意妒忌和善意妒忌的结构维度,经过开放式问卷的调查,形成初测量表,通过探索性......
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文章主要探讨大学生在什么情况下会体验到善意妒忌,从而进行正确的引导。采用自编引发妒忌的情境故事、妒忌行为倾向测量问卷对255......
目的:探讨大学生妒忌与心理弹性的状况,并分析两者之间的关系。方法:采用方便抽样的方法,抽取某高校989名大学生为被试,对其妒忌、......
妒忌本有理论将妒忌视为一种带有敌意的单维度变量,近来,越来越多的研究者发现并指出,存在善意和恶意两种类型的妒忌,且善意妒忌和......
妒忌是个体与他人进行向上社会比较时产生的不愉快的情绪,是一种常见的情绪体验。以往研究常常关注妒忌这种带有敌意情绪的消极影......
以往多数研究强调妒忌的消极影响,却没有对妒忌的积极影响给予足够重视。在厘清妒忌内涵的基础上,从个体、领导、团队和组织四方面......
善意妒忌是在社会比较中，个体因优势缺失而产生的伴有自我提升动机的负性情绪。与其他诸如愤怒、敌意等负性情绪相比，善意妒忌所包含......
妒忌作为一种令人不愉快的情绪,对各种文化背景下的个体而言都是一种普遍的体验。最近研究表明妒忌包含两种类型:善意妒忌和恶意妒......
妒忌(envy)作为一种令人不愉快的普遍情绪体验,为各个领域的学者所关注,它常出现在国内外文学与影视戏剧中,真实生活中也可能造成......
因恶意妒忌伤人伤己的事件在中学中屡见不鲜,人们对妒忌往往持有消极的态度。然而,善意妒忌逐渐被作为与恶意妒忌相对立的角度来理......
羡慕和妒忌是两类在进行社会上行比较后产生的负性情绪,它们以“应得性”为核心区分维度,主要区别在于当面对差距时,羡慕者倾向于......
目的:当与自己相似的个体拥有了我们渴望但是却无法获得的优势、地位或者财富时,将诱发妒忌,它是我们在上行比较时产生的消极情绪,......
