团队关系冲突相关论文
以往文献发现，同一团队中的成员感知的人力资源（human resource,简称HR）系统存在较大的差异，但鲜有研究探讨HR系统差异对员工的影响。......
新经济时代,知识成为企业的核心战略资源。知识管理逐渐受到企业的关注,而知识共享是知识管理最重要的环节。通过知识共享,个体员......
企业环境的剧烈变动,传统的科层式组织结构往往无法迅速响应变迁的速度与顾客需求,企业需要反应更快、弹性更佳的设计。于是,团队......
团队关系冲突会导致团队成员关系紧张、厌烦、敌意等不和谐现象,对团队创新以及团队绩效具有破坏性的作用。本研究以领导-成员交换......
基于资源保存理论,通过对83个团队的388名员工进行问卷调查,探讨和分析了团队关系冲突对员工拖延行为的影响及作用机制。研究结果......
基于对来自86个团队的598名员工与主管的配套问卷数据分析,应用威胁僵化理论和资源保存理论,研究团队关系冲突对共享领导的影响过......
在当今知识经济大潮下,企业为了响应日趋激烈的竞争,保持战略柔性,需要源源不断的推出创新性的产品才能站稳市场,保持可持续的竞争......
基于角色理论,从知识团队互动的动态过程视角出发,探究差序式领导通过团队冲突对团队运作结果产生的双面影响,同时引入团队认同作......
外部的环境是在不断变化着的,随着不断加快的全球经济一体化进程,迅猛发展的互联网技术,以及日渐多样化、高品质的顾客需求,如何才......
企业所面临的外部环境以及工作任务复杂性均在逐步增加,从而,具有较高灵活性的团队结构愈加成为组织运行的新方式。然而,在团队作......
[目的]探讨临床护理团队效能与团队关系冲突对护士职业倦怠的影响。[方法]随机抽取3所三级甲等医院的600名护士,采用团队效能、团......
在内外环境快速变化的组织情境中,企业员工了解和掌握信息、资源、技能等知识对提升其核心竞争力非常重要。不少企业采用多种方式......
基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团......
