岗位分类管理相关论文
一流师资队伍是一流大学建设的重要保障.与世界一流大学相比,我国高校教师队伍建设存在教师队伍结构不合理、国际化程度较低、高端......
迄今为止，就我国烟草行业而言，由于实行专卖专营，经济效益一直较其它行业较好，导致整个行业普遍没有忧患意识及市场意识，员工收入旱涝保......
摘 要 2010年浙江大学推进了一项重大战略举措，出台了教师岗位分类管理改革方案，专门设置教学为主岗。改革前后本科课堂教学质量变......
高职教育是当前我国教育体系中必不可少的重要部分,为我国现代化建设培养了大量高素质的实用性人才,促进了我国社会建设和国家发展......
对教师岗位进行分类管理．建立科学竞争、有效激励的现代大学人事制度，提高教师队伍的活力和创造力．是我国高校当前人事制度改革的重点......
按照"人尽其才,才尽其用"的以人为本的基本原则,建立和完善高校教师的岗位分类管理机制,是充分发挥高校教师积极性、能动性和创造......
岗位分类管理是为了实现“人尽其才,才尽其用”的目的,充分发挥高校教师才能和积极性等,切实提高高校教育质量,保证教师能在岗位工......
随着人事制度改革的深入发展,建立科学的、符合医院特点的人事管理机制,是医院加快人力资源改革步伐,全面推进人事改革的重要举措,......
