工作场所无礼行为相关论文
目的 探讨情感承诺在新护士无礼行为感知与工作投入间的中介作用.方法 采用便利抽样法,于2020年9月选取湖北省武汉市9所医院的217......
工作场所无礼行为因其发生的普遍性和影响的消极性一直被研究者们所关注。然而在对于工作场所无礼行为的应对策略研究上主要问题在......
文章旨在探讨工作场所无礼行为受施者大五人格的特征.研究者由以往文献推断工作场所无礼行为受施者的人格特征为低宜人性、高科经......
目的 将工作场所无礼行为量表引入新入职护士群体，并探究新入职护士经历工作场所无礼行为对其离职意愿的影响。方法 通过问卷调查法......
工作绩效一直是工业与组织心理学的研究热点问题。工作绩效的高低不仅关系到员工的薪酬和晋升,也关系到企业能否在市场竞争中取得......
以往研究通常考查工作场所无礼行为对接收者个人和工作场所内相关结果的影响。而近来研究指出,无礼行为会超出工作场所的界限产生......
通过从工作场所无礼行为的维度结构、影响因素、影响效果及演变过程等方面,对国内外工作场所无礼行为研究进行了系统述评,并对其未......
本文运用问卷调查法收集数据,运用相关分析探讨工作场所无礼行为、工作满意度以及员工离职意图三者之间的关系。结果表明:工作场所......
文章旨在探讨工作场所无礼行为受施者大五人格的特征。研究者由以往文献推断工作场所无礼行为受施者的人格特征为低宜人性、高神经......
组织员工需要得到尊重,恋爱关系、友情关系和互利往来关系都需要基本的礼貌礼仪。在工作场所中,组织员工希望能够在相互尊重的环境......
无礼行为作为伤害意图模糊的、违反了组织中相互尊重这一规范的、低强度的偏差行为，在工作场所中屡见不鲜。因其变异程度较轻，管理者......
