工作干涉家庭相关论文
目的：探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响，工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法：采用信息技术压力量表、......
为探讨中小学教师工作干涉家庭对离职倾向影响中职业倦怠与组织承诺的作用，研究采用成熟量表对河南省302名中小学教师进行问卷调查......
为了考察工作-家庭冲突对生活满意度的影响,以及人格在其中的作用,利用工作-家庭冲突量表、大五人格量表、生活满意度量表对620名......
近年来，随着社会对幸福感关注度的提高，很多企业也纷纷投入到幸福管理的热潮中，如何提高员工的主观幸福感成为企业管理的重点和难点。......
工作家庭冲突双向性包括工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)两个相反方向的冲突类型。以234份有效样本为依据,实证研究发现:工......
早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展......
