师资博士后相关论文
师资博士后制度作为高校师资培养的重要制度,正逐步在高校中实施,但是目前该项制度中存在待遇保障、学术要求、身份管理等问题,制......
高校师资博士后制度作为一种全新的人才选拔、师资培养模式，具有鲜明的开放性、竞争性和流动性。高校师资博士后制度能够在提升学科......
师资博士后制度是高校人事制度改革与新教师引进相结合的创新产物，对于高校引进人才的质量把关起到了积极作用。本文分析了高校博士......
以燕山大学为例,介绍高校师资队伍建设和博士后工作发展的现状,分析了高校发展师资博士后制度的原因,研究了高校实行师资博士后制......
摘 要： 师资博士后制度的建立是高校教师选拔培养模式的新思路，既是博士后制度的一项创新，又是对用人体制的改革。师资博士后制度具有......
师资博士后职业认同高低将对博士后人员的科研产出、教学发展以及未来是否从事高校教师职业产生重要影响。文章构建了4个一级指标......
文章简述了师资博士后培养制度对高等学校师资队伍建设的重要性,以结合师资博士后培养和高等学校师资队伍建设二者的相互关系和相......
师资博士后制度在加速高校人才流动、降低人才培养成本和引进风险以及优化高校教师队伍的内部结构等方面都发挥了积极的作用。但是......
师资博士后制度作为高校一种全新的人才选拔、师资培养模式，具有鲜明的开放性、竞争性和流动性，是高校师资力量的缓冲区和蓄水池，实施......
师资博士后制度已逐渐成为高校优秀教师引进和高层次人才培养的重要途径。本文通过梳理博士后制度、师资博士后制度发展背景,分析......
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在“双一流”高校建设背景下,很多高校都开始进行人才引进模式和师资队伍建设的改革,其中师资博士后就是人才引进模式改革的一个模......
将博士后制度与法学青年教师培养结合起来,实行师资博士后制度,进一步拓宽了法学青年教师的培养路径,同时亦充分利用博士后制度平......
本文以天津中医药大学开展的师资博士后可行性分析调查研究为例,探讨专业性市属高校开展师资博士后工作的可行性和注意问题,认为专......
师资博士后作为具有教师与博士后双重身份的教学研究人员,其身份特性在于重师资而非博士后,重培养而非使用,重科研而非教学。这凸......
进入一流大学建设和部省合建序列后,面对新使命、新任务,郑州大学拉高标杆,对标一流,认真思考谋划学校未来发展.......
经过十年的探索和实践,我国高校师资博士后政策取得长足进展,实施师资博士后政策的高校与师资博士后人数在规模上有了大幅提升,它......
对目前部分国家重点高校实施师资博士后制度的问题进行了思考，揭示了其内涵是选聘教师和博士后制度的交叉结合的动态留人形式，并指出......
