异常高管薪酬相关论文
在现代企业制度下,由于企业的管理权和所有权分离,股东的追求目标与管理者的追求目标并非完全一致。管理层防御理论认为,基于信息......
在公司的长期可持续发展中，合理有效的高管薪酬激励制度起到了非常重要的作用，但是随着社会经济的高速发展，我国上市公司中普遍浮现出......
近年来,由于管理层的薪酬激励通常被视为减轻代理问题的一种重要的治理手段,因此高管薪酬逐渐成为国内外学者关注的热点问题。在起......
高管薪酬通常以公司业绩为基础确定。很多公司收益低于行业平均水平,但其高管薪酬却高于行业平均值,本文将这种情况认定为异常高管......
委托代理理论认为,对高管进行有效的薪酬激励是为了将高管利益与股东价值最大化相联系,从而缓解高管与股东间存在的代理冲突。但在......
以2008年沪深上市公司为研究样本,分析我国上市公司异常高管薪酬的存在性及其与公司内部治理的关系。研究表明,我国上市公司存在异......
