总报酬模型相关论文
劳动关系是最基本的社会经济关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础。因此，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会......
知识型人才作为企业中逐渐增多的一个群体，有着自身的特点，其生产过程也与其他员工有一定的区别。在对知识型员工的管理过程中，企业往......
人力资源管理总报酬模型理论丰富了人才激励的内涵,在理念和内容层面,均为新时期高校教师激励提供了借鉴,在总报酬模型视野下,高校......
在全球化日益明显的今天,市场竞争越来越激烈,经营环境也越来越复杂,尤其是在计算机、通信等高科技行业,技术更新迭代快速,不断调......
21世纪我国进入信息时代和知识经济时代,与此同时,作为信息与知识的载体,知识型员工对于企业发展和经济发展而言开始成为强有力的......
在新药研发领域,发达国家的制药企业走在了世界前列。我国的医药研发,因为研发的高成本和高风险,长期以来以跟踪仿制为主,近年来国......
<正>为了解决传统薪酬模式"激励不到、激励不足"的弊端,美国薪酬协会系统地总结了有关总报酬思想的研究与实践,在2006年提出全新的......
<正>主持人:自20世纪70年代开始,战略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时,各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关......
随着全球化经济与跨国公司的迅速发展,企业之间的竞争的焦点已经聚集在人力资源开发和使用上。人力资源现已成为支持企业发展的战......
谈到绩效管理，一定会谈到有效激励；谈到有效激励，一定会谈到薪酬模式;谈到薪酬模式，一定会想到这几个词汇：工资、基本工资、考核工资、......
本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效......
<正>企业的人力资源管理者,几乎都会遇到这样的难题:似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成,这样......
总报酬(TotalRewords)模型又称作全面报酬模型。2006年,美国薪酬协会阐释了总报酬的概念,即任何员工认为具有价值的东西都有可能成......
