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情绪领导力相关论文
团队关系冲突对员工工作绩效影响的跨层次研究
关系冲突是工作团队交互过程中不可避免的现象,因而一直成为冲突研究者和组织行为学领域关注的热点。对于讲究和谐人际关系的中国......
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团队关系冲突
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情绪领导力:概念、测量、发展与模型建构
情绪领导力是指领导者基于自身情绪能力,通过情绪传染和策略运用来有效管理组织成员的正性和负性情绪,充分发挥不同情绪的有利效价......
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