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随着技术的快速变革以及全球经济压力的不断增加,员工经常被要求执行正式工作职责之外的任务。作为一种新型职场压力源,不合规任务......
随着高等教育的发展,资质过剩成为当下越来越常见的一种现象,资质过剩分为主观和客观。其核心认为,资质过剩是一种不匹配现象,它表......
面对科学技术的日益高速发展以及市场环境的不断变化莫测,组织为了生存乃至更好的发展必须随着环境的改变而调整变化。企业内部轮......
基于资源保存理论和压力认知评价理论,以资质过剩感作为中介变量,探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响,以及挑战性压力评......
员工在本该工作的时间范围内,擅自做的那些不属于工作内容的行为可统称为员工对企业的时间侵占。随着管理制度的完善以及管理方式......
基于资源保存理论,探讨了员工对企业慈善灾难响应的满意度与员工侵占企业时间行为之间的关系,引入了组织支持感和情绪耗竭两个中介......
时间是组织重要的资产,这种资产不仅宝贵、有限,而且具有不可再生性。面对动荡的外部环境所引发的竞争压力,组织总是希望员工能在......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
组织中普遍存在的时间侵占行为不仅会降低员工的工作效率,还会对组织及组织中的个体造成明显或潜在的不良影响。开展时间侵占行为......
现代科技飞速发展,生活方式的多样化增加,工作-非工作边界愈加模糊,互联网和通讯技术带来给人们的生活带来了更多的便捷与好处。随......
以246名员工为调查对象,基于资源保存理论的视角,探讨了资质过剩对员工时间侵占行为的作用机制。研究结果表明,资质过剩会导致员工......
