核心员工流失相关论文
从2011年开始国务院就支持有条件的环保企业改制，到如今，中国环保企业的混合所有制发展模式转型也如火如荼。2017年以来，国资纷纷参股......
科技创新是引领发展的第一动力,科研人才是科技创新的主力军.在激烈的市场竞争和繁重的科研任务双重压力下,科研院所如何留住人才,......
随着中国汽车行业的蓬勃发展，越来越多的外资厂商加大了对中国市场的投入，而中国的本土的汽车厂商也在一步一步地夯实基础，走向正常化......
在市场竞争日益加剧的21世纪，企业的成功越来越依赖于核心竞争力。企业的核心竞争力主要表现为知识和技能，而核心员工是企业关键知识......
目前，核心员工流失率过高问题已经成为国内房地产企业尤其是非一线房地产公司认真思考和解决的一大问题。过去的核心员工离职对策大......
随着当今企业的快速发展，企业间激烈的人才争夺使人才流失现象越来越突出，国有企业更是人才流失的重灾区。本文在以国内外有关员工流......
人力资源是企业发展的第一要素，降低核心员工流失率是让众多管理者头疼的事情。合理的流失率有利于企业保持活力．但如果流失率过高，企......
本文从分析白酒企业核心员工的概念、特点、流失原因以及核心员工流失给白酒企业带来的风险和影响入手，从职业生涯发展、组织忠诚度......
根据核心员工组织承诺不高的具体表现.分析了现有企业核心员工激励机制存在的问题,重点从组织承诺角度分析了核心员工流失的一般原......
【摘 要】我国民营企业特别是中小民营企业的注册数量占全部注册企业数量的90%，但是，有研究表明，民营企业的人员流动率一直是20%以上，......
企业核心员工是企业生存和发展依赖的基础。核心员工的流失会影响企业的生产经营乃至企业发展战略的实现。本文提出了企业核心员工......
随着社会的发展,科技的进步,人力资源已经超越其他资源,成为企业的第一资源,而核心员工则是第一资源中的最重要的组成部分。核心员......
知识经济时代,市场对关键资源的竞争越发激烈。拥有企业关键知识和技能的核心员工成为企业争夺的资源之一。然而当今核心员工的流......
现代社会,企业之间的竞争已不仅仅是技术、资本、产品的竞争,更重要的是人才的竞争。中国民营企业现在急需解决的问题就是核心员工......
企业并购整合是企业与员工双方的博弈过程。本文采用博弈论作为主要分析工具,以并购企业和被并购企业的核心员工为研究对象,建立了......
随着国民生活水平的不断提高,大多数家庭对于青少年的教育也越来越看重。从幼教到小学,初中到高中相应的培训学校不断增多,中学教......
“求木之长,必固其根;欲流之远,必浚其泉”,人才是企业生存和发展的第一资源。随着当今企业的快速发展,企业间激烈的人才争夺使人......
在核心员工流失相关理论研究的基础上,针对JL建筑设计研究院核心员工流失的现状,通过发放调查问卷获取核心员工流失原因的相关信息......
经济新常态下,"创新驱动增长"作为经济健康可持续发展的重要动力,国家提出"全民创业,万众创新",表明对创新型中小企业的发展愈加重......
<正>一、心理契约基本理论心里契约理论是一种在工作中员工对于工作的态度和行动的全新理论,主要观察是企业和员工之间的相互联系,......
<正>核心员工通常掌握着企业的关键知识和核心技能,是企业的核心竞争力之一,同企业生存发展密切相关。特别是面临新一轮技术变革、......
核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工具有资源优势,他们的流失将导致企业人力资源重置成本的增加,使企业的竞争力下降......
核心员工低替代、高贡献、高自我实现等特点形成了其在人力资本市场中的高流动性,而能否有效控制核心员工向优势企业流动是企业能......
<正>在经济新常态下,印刷业如何转型升级是一个重大课题,新一轮的行业洗牌在所难免,印刷企业之间的竞争也会愈加激烈,而激烈的竞争......
该文首先从企业人力资源风险管理的内涵入手,简要介绍了其含义和主要内容,然后在此基础上总结了人力资源风险管理的五种具体策略,......
近年来,随着我国进入与国际接轨的高速竞争时代,与此同时,作为一国经济重要支柱的银行业来说,它的发展也受到了不小的打击,外资的......
目前银行的市场在大力扩张，各行业之间都在进行着巨大的竞争，曾经的市场竞争已经满足不了需求了，现在大多数银行行业都把目标转向客户......
随着建筑市场的快速发展,建筑设计行业形成了国外设计事务所、老牌国内设计院和私营事务所三足鼎立之势。在这样的格局内,各设计单......
知识经济时代的企业竞争本质上是对高素质人才的争夺，员工的知识、技能水平、创新意识与能力正成为企业持续、健康发展的关键因素。......
职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。它就是根据自己的实际情况，在自己所选的领域里，根据自......
进入到二十一世纪以来,人才的竞争越来越激烈,企业员工流失已经越来越普遍,尤其是企业核心员工流失问题对于中国企业已经变成了极......
随着中国城乡电网改造以及通信设施大面积升级换代,市场对电线电缆产品出现了巨大的需求,市场竞争也日趋激烈。而企业之间除了在产......
“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说,微软就是无足轻重的公司”微软公司总裁比尔盖茨对于公司核心员工作用的认识真正道出......
<正>核心员工是企业的稀缺资源,核心员工的流失不仅会给企业带来诸如岗位缺失、再招聘以及再培训等额外的附加成本,甚至会对企业的......
毕节试验区的建设,为毕节市中小企业创造了发展条件,而这些企业如何留住核心员工,并使之全心全意地为企业的发展贡献自己的聪明才......
<正>沃顿商学院彼特·卡普里认为,核心员工应包括管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才。还有人根据80︰20的原......
本文从我国国有商业银行人才流失的现状入手,运用了比较研究方法,将我国国有商业银行对核心员工的管理与美国花旗银行对核心员工的......
<正>在中小型民营科技企业内部,核心员工的流失往往给企业带来巨大的直接成本和间接成本,并进一步导致企业成长缓慢、经验缺乏积累......
科技型企业主要从事高新技术产品研究、开发、生产经营活动。其知识和技术的密集性的特点决定了对人才具有强烈的依赖性。随着市场......
