留职员工相关硕士博士期刊学术论文 - 搜论网

留职员工相关论文

裁员对留职员工的心理影响

裁员是组织为了自身发展而进行的一种适应性行为,是一个长期的系统工程.一场大裁员对企业意味着战略的转交和内部机制的调整,对员......

期刊

裁员留职员工心理影响

裁员后留职员工的心理契约重构

由于种种原因,裁员后留职员工和企业之间的心理契约会被破坏,进而影响留职员工和企业的发展.应当探讨如何对留职员工和企业之间破......

期刊

裁员留职员工心理契约重构 layoffsthe remaining employeespsychological contractreconstruct

看过本文同时还关注