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社会性领导-成员交换相关论文

人力资源实践的双重关注模型与员工绩效:领导-成员交换的差异作用

人力资源实践的双重关注模型将人力资源实践划分为绩效导向和维持导向两个维度,但既有研究对人力资源实践的兼容现象关注不够.基于......

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绩效导向人力资源实践维持导向人力资源实践社会性领导-成员交换经济性领导-成员交换人力资源管理强度

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