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养老问题,是每个公民都要面临的问题.历来,针对这个问题,形成了不同的应对方式,比如"杀老",依靠"他人"养老,依靠自己,依靠政府养老......
企业控制用人成本的切入点有很多，如薪酬福利设计、加班管理、用工模式选择等。其中，加班管理已经成为管控用工成本必不可少的组成部......
弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系，弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。满足不同年龄、背景和不......
以福利制度与企业战略的有机结合和重视文化因素对福利管理的影响为构建基本思路,建立科学合理的油田企业员工福利体系的对策包括:......
当今社会科学发展迅猛,经济变化迅速,企业对高级人才的需求甚至已超过对资金的需求,人才资源已成为各行业最重要的发展因素.尤其对......
建立企业年金,往往基于增强企业凝聚力、保障和提高员工退休后待遇等多种因素。如何运用现有模板,制订既贴合企业实际又能使绝大多......
当中国历史走进了新时代,工会工作也随之走进了新时代,在新时代的新要求下对工会工作便有了更高的要求。既要有继承,又要有发展,既......
薪酬管理体系是公司战略执行的重要保障与支撑，是公司管理的重要内容，涉及到企业的发展前途和员工的切身利益。薪酬体系的设计是企业......
基于财务角度的企业薪酬设计是企业管理中富于创新性的问题，它对新形势下劳资双方矛盾的化解具有很好的借鉴意义，它的成功必然能为企......
针对员工福利快速增长但激励不足的问题,本文认为,福利设计应以需要层次理论为基础,满足员工生理、安全、爱、尊重和自我实现的不......
