离职原因分析相关论文
随着国内经济和信息产业的快速发展,人才流动变得更加频繁.企业间对人才争夺日趋激烈,使得传统采矿行业技能人才的离职率不断攀升.......
急诊科护士工作繁重;技术要求高,工作难度大;加上三班倒,使工作和生活没有规律;护士配备比例相对不足,导致长期超负荷工作。国外许多研究......
人力资源是企业的核心竞争,优秀的人员战略可以推动企业不断前行。企业的技术人员流失在每一个公司都是很常见的问题,公司技术人员......
在全球经济放缓的背景下,中国的经济发展也逐年放缓。国内的企业经营景气度逐年下降,大部分企业效益增长乏力。国内商业银行全面融......
21世纪是知识经济时代,人才资源是知识经济时代的第一资源,是企业生存和发展的关键战略性资源,企业“选育用留”人才的每一个环节都......