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管理体制评价相关论文
基于离差最大化的组合赋权评价方法及其应用
针对评价指标值已知,权重未知这一问题,分析了主、客观赋权方法的优缺点;根据实际问题提出一种基于离差最大化的组合赋权方法,具体......
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管理体制评价
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离差最大化
组合赋权
management system evaluationindex systemanaly
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