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组织回报相关论文

基于家庭—工作冲突视角的家庭嵌入与员工离职倾向研究：职业成长的调节效应

员工离职对组织而言不仅意味着人力成本费用的增加,还会使得企业面临优秀人才的流失。而离职倾向是员工离职行为的重要预测因素,是......

学位

家庭嵌入家庭-工作冲突职业目标进展职业能力发展组织回报离职倾向

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