组织支持感受相关论文
组织支持理论为探索新型的员工和组织的关系奠定了理论基础。该文以组织支持理论为基础，主要探索以下三个问题：组织支持感受的测量；国......
自情绪劳动的概念产生以来，它引起了众多研究者的兴趣。但研究的结果并不一致，其作用机制尚不明了。本研究着眼于实际的服务场景，结合......
工作压力源按照性质的不同可以分为挑战性压力源和阻断性压力源，它们对工作满意度的作用机制是不同的。组织支持感受作为一种社会支......
文章以北京、上海、广州、西安和深圳等市民航企业的一线员工为研究对象,建构并验证了以工作内嵌入为中介变量的组织支持感受对工......
本文介绍了组织支持理论的诞生背景以及理论内容。文章还对与该理论相关的一些概念进行了介绍和总结。其中,组织支持感受和组织承......
文章从文化视角分析了组织支持理论和组织支持感受，并介绍了其内容、概念和作用机制及其影响因素。通过分析东西方文化传统的差异，结......
目前在组织管理中存在着两大主要的社会交换理论:组织支持理论(Organizational Support Theory,简称OST)和心理契约理论(Psycholog......
<正>本研究采用问卷调查的方法,以国内某大型航空公司的291名女性空乘人员为研究对象,首先考察其组织公平感和组织支持感的现状,进......
工作满意度因被看成影响工作绩效的重要变量而被广泛关注，但其反向概念——工作不满却一直被当成阻碍绩效提升的变量而研究甚少。国......
随着人性化管理的发展,管理者开始关注从员工组织支持感和组织承诺的角度激发员工的工作积极性,进而提高工作绩效。以此为前提,构......
随着知识经济的到来,专业技术人才正发挥出越来越重要的作用。如今企业的成功,很大程度上取决于其是否拥有自己的核心技术和产品,......
1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生的了重大影响。大量的研究证明,组织支持感受是一种独立的概念,它与组织承诺、工作......
组织承诺是组织行为学与人力资源管理中的一个重要概念，是连接员工与组织之间关系的一种纽带。这一概念首先由Becker教授于1960年提......
该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其 与领导-成员交换、......
<正>随着EAP的普及,EAP的效果评估日益受到人们关注。EAP是由企业投资和买单,企业自然希望能看到具体的回报,希望付出的每一分钱都......
本研究旨在探讨挑战性和阻断性两种性质的压力源对工作满意度的不同作用效果和过程,以及组织支持感受(POS)在其中的作用机制。研究......
