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充分提升企业薪酬体系的激励效果,调动员工的积极性,激发员工的工作热情,进而良好提升企业整体的凝聚力和竞争力是建立健全绩效薪......
在经济全球化发展的刺激下，我国国有企业的薪酬制度己经处于严重的落后阶段，并和当前的企业经济发展目标相违背，为此，国有企业的薪酬制......
在市场竞争日趋激烈的今天,企业之间的竞争范围已经逐渐延伸,而人才竞争更是决定企业核心竞争力的关键所在.人才是企业的基础,更是......
现代薪酬制度体系建立的前提就是进行薪酬设计,设计出符合企业实际情况的绩效薪酬体系,可以帮助企业加大自身竞争力,我国国有企业......
作为企业人事管理的重要组成部分,实现薪酬管理与绩效考核的有机结合,建立一套完善的绩效薪酬激励体系,不仅可以对企业员工产生激......
文章首先论述了国企绩效薪酬激励体系改革的重要意义，并分析国企开展的薪酬绩效管理工作中存在的问题，最后分析对体系进行改革和完善......
薪酬设计是建立现代薪酬制度体系的前提和重要组成部分,设计和建立一套科学的、符合企业实际情况以及适应和促进企业在知识经济和......
