船员资源相关论文
本文分析了中国内河船员资源管理的现状,并结合实际,从五个方面指出了解决内河船员数量短缺、晋升渠道不畅通、队伍结构不合理等问......
在现代经济中，大企业无疑起着重要的骨干作用，但是小企业具有灵活、适应性强，投资少，周期短，生产见效快，专业性强等大企业所无法替代的特......
人力资源规划是企业管理的重要内容，是保障企业经营管理目标得以顺利实现、促进公司可持续发展的重要手段之一。而如何做好天津远洋......
伴随着中远集团对中远集运和上远公司航运业的重组、调整，上远公司一下子失去了船东的地位，环境变了，企业的战略研究显得格外重要。 ......
目前国际、国内船员需求量快速上升，给我省发展船员劳务外派带来了商机。本文分析了我省船员劳务外派产业发展面临的机遇，并提出了加......
一、建立华南船员教育培训与输出基地的重要意义1．对航运业的可持续发展至关重要船员教育培训与输出基地是聚集和配置船员资源的主......
通过对中国现有船员资源的数量和质量两大要素的分析,可以看出中国高素质远洋船员的资源严重短缺.国际船员劳务市场对船员资源的需......
通过对中国船员劳务发展现状的研究，提出以下几点建议：要扩大培训船员的数量，提高培训质量；在船员培养方面要加强与境外船东的合作；进一......
培养一支数量充足、结构合理、素质优良的海船船员队伍是我国航运业健康发展的必备前提。对此,以国家海事局发布的我国船员的信息......
以建设＂船员强国＂为背景,通过我国海船高级船员资源供给现状和流失情况的调查与分析,提出海船高级船员资源并未因近年来的航海教育和......
通过对国际船员劳务市场、船员资源结构、船员工资标准、船员合同期限等要素的分析，可以看出开发中国远洋船员劳务外派产业的机遇与......
人力资源已经成为企业发展的首要资源,得到了全社会的普遍认可。船员资源在经济和社会迅速发展的当今,成为了一种稀缺资源,特别是......
