薪酬福利体系相关论文
文章基于公司行业经营环境的SWOT分析，聚焦人力资源管理的提升与完善，尤其是对吸引、保留和激励人才起着至关重要作用的薪酬管理模块......
随着市场经济的发展,企业之间的竞争压力日益增大,人才成为主要竞争内容.作为人力资源管理中的重要组成部分,人才的竞争也是企业人......
企业实施债权重整和内部改革期间,理顺内部薪酬福利管理关系,构建重整改革期间的集团薪酬体系,对激发和调动员工工作积极性和创造......
我国加入世贸组织后，越来越多的外国企业进入国内市场，我国企业面临的竞争对手越来越多，面临的竞争压力越来越大。而现在企业间的竞争......
由美国次贷危机引发的全球金融危机,给全球经济带来了强烈冲击和影响,也给企业带来了巨大压力和严峻挑战。但是我们能看到危机中也......
近年来，江苏淮安积极打造台资聚集高地，吸引了大量的台资公司来淮投资，成为大陆唯一的国家级“台资企业产业转移集聚服务示范区”，并连......
摘要：企业年金作为我国养老保障体系中的“第二支柱”在提高社会整体养老金替代率水平以及增强企业凝聚力和竞争力等方面发挥了重要......
本文重点探讨了巴基斯坦穆斯林地区特殊的风俗习惯和当地工作与休假政策,简述了中水顾问大沃电力有限公司的具体做法和实践情况,供......
收入多少与人们的生活水平紧密相关，因此薪酬行情一直是职场人士最关心的话题之一。去年，虽然受到非典的影响，但总的来说，人们的“薪情......
在国外，福利在整个薪酬福利开支中约占50％，而企业年金计划的开支又约占福利开支的50％。企业年金在企业的薪酬福利体系中占有非常重要的......
与很多行业中已经建立了现代企业制度的公司不同,出版行业中的很多出版单位由于刚刚完成转企改制工作,其人力资源管理工作的模式、......
在市场经济体制环境中，社会贫富差距逐渐成为影响稳定、可持续发展的重要因素，薪酬分配的公平问题已经成为人们关注的热点。我国的高......
本文探讨了发电企业重组后薪酬体系普遍存在的主要问题；有针对性地提出了薪酬体系改革的基本原则，以及改革薪酬福利方案的要点和注意......
首先是构建科学有效的薪酬福利体系。在岗位价值评估的基础上，建立差异化、动态化、具有吸引力和竞争力的薪酬体系，制定实施包括年金......
企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争.国有企业现行人力资源管理没有建立现代机制,突出体现在缺乏足够的战略意识、成本意识、营......
随着我国企业职工养老保险制度改革的不断深化，越来越多的企业建立了企业年金制度，企业年金作为企业员工养老的重要地位正在不断得以......
随着经济的发展,现代企业管理制度不断革新和完善。而人力资源的管理一直是企业的一项重要管理内容,作为一项关键的人力管理手段的......
本文阐述了企业年金的基本概念,并从节约税收、调节人力资源管理、补充职工福利三个方面入手,探讨了职业年金在企业薪酬福利中的最......
现代企业管理已将企业文化建设作为主要任务之一,同时这个"任务"也是能够让企业核心竞争力变强的有效手段。将员工的现实感受和其......
我国经济进入新常态,动力转换、方式转变、结构调整等方面的任务十分繁重.各级国有企业作为国民经济发展的中坚力量,发挥带头引领......
公务员薪酬问题历来是社会关注的焦点。建国以来,从计划经济到市场经济,我国已进行了六次大规模的公务员薪酬调整。每一次的调整,......
本文阐述了企业年金的基本概念,并从节约税收、调节人力资源管理、补充职工福利三个方面入手,探讨了职业年金在企业薪酬福利中的最......
本文对当前公益类研究机构科研人员薪酬福利体系现状、存在的问题和原因进行分析,对存在的问题提出3点对策:财政要充分保障公益类......
<正>针对中层人员的津贴福利要做到有别于普通员工,从以往的普惠制度变更为与中层人员绩效关联的个性福利制度。中层人员作为企业......
外派员工是施工企业顺利承建境外工程项目不可缺失的力量,但与国内员工相比,外派员工的管理更为棘手。文章将外派员工的管理分为前......
随着企业的发展，人力资源市场人才竞争的加剧，在以整体报酬的基础上，员工福利对保留和吸引关键人才的作用也日益扩大，员工福利的管理也......
