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用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行......
调岗调薪是企业管理中常见的方式，它是企业常用的管理手段之一．随着企业在调岗调薪实务中与劳动者之间的争议不断频发，导致如何合理合......
我国目前劳动立法中缺乏企业对员工调岗调薪时可遵循的法律规范,由此引发的劳动争议较多。本文从劳动合同法的角度,分析了企业调岗......
劳动纠纷中，理顺用人单位和劳动者之间的法律关系，判断双方法律行为的合法性是双方当事人争取权利的关键所在。许某和某保险公司劳动......
世界性的金融危机横扫全球,我国企业也难独善其身。作为用人单位的企业往往将"调岗调薪"作为重新分配企业人力资源、裁员节流的手......
基于企业管理与生产经营的需要,用人单位有调整劳动者的工作岗位和劳动报酬的客观需求。此种调整是用人单位内部的一种正常管理机......
