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本文以2013-2018年沪深A股上市公司为研究样本，考察了高管团队重组对企业双元创新的影响。研究结果表明：高管团队重组程度越低，探索式......
本文以高阶理论为基础,利用2012～2016年中国A股上市制造业企业的创新绩效数据,考察了高管团队重组与创新绩效之间的关系.研究结果表......
随着数字经济时代的到来,社会和企业都面临着巨大的变化,为了应对这种变化带来的压力,企业试图采用组织变革、高管团队重组来应对......
基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,......
基于高管行为整合理论,本文分析高管团队重组与高管薪酬差距的关系及其对高管薪酬差距与企业研发投入关系的调节效应,并基于CEO变......
与传统研究关注于高管传记特征对战略变革行为的影响不同,本文以2005-2009年间沪深市A股制造业上市公司为研究样本,从权力循环视角......
本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进......
企业的高管是企业的异质型人力资本,承担着企业战略的制定、选择与实施,对企业的经营绩效和长期发展起着重要的作用。总经理作为企......
随着改革开放四十周年的到来,我国第一代民营企业家也陆续到达退休年龄,家族企业内部传承仍是我国大多数家族企业首选的传承方式,......
现代企业所有权和管理权分离,总经理和高管团队对企业的管理起着重要作用。本文将研究总经理更替以后对企业绩效的影响途径以及如......
本文以上市公司2005-2009年间高管更替数据为研究样本,引入了高管团队重组和战略连续性作为中介变量,探讨了不同高管更替模式对企......
