上下属关系相关论文
“关系”是我国家族企业运作模式的基本特征，在家族企业的经营管理中扮演着至关重要的角色，其反映着家族企业中人际间的交往行为，也影......
基于类亲情交换视角,采用问卷星和实地调研的方式收集了259份施工人员与领导的配对数据,通过结构方程模型探讨了参与型领导对施工......
基于领导与关系(guanxi)的视角,采用问卷调查与情境实验相结合的方法,探讨了管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背(pro-s......
摘 要：近年来，由于信息技术的高速发展，使得组织中的交流更多地采用了电子通信手段，而忽视了面对面交流。本文首先指出了因组织缺乏沟......
旨在基于社会交换理论考察仁慈领导是否能够促进工作场所中的员工亲环境行为,以及上下属关系和员工权力距离导向在该影响过程中的......
组织中普遍存在的员工沉默,对组织和员工的良性发展均存在极大的负面影响。从社会认知视角出发,实证检验了基于自我保护动机的内隐......
对191名企业员工进行问卷调查获得的数据基础上基于上下属关系的中介作用探讨了破坏性领导对下属绩效的影响效应。研究表明:破坏性......
目的:探讨个体的人际导向与其从事不道德亲组织行为(UPB)的关系,以及在这一关系中上下属关系的中介作用和道德认同的调节作用。方......
文章基于道德推脱理论和社会交换理论,构建了上司辱虐管理影响下属知识隐藏行为的被调节的中介效应模型。对来自广西15家制造企业......
"关系"是我国家族企业运作的基本特征,良好的上下属关系能赢得下属对领导的信任,进而在不同程度上影响到员工的工作绩效。研究发现......
从本土文化情境的视角出发,通过对209名企业员工的问卷调查,探讨了上下属关系对员工知识分享行为的影响机制,以及集体主义导向的调......
采用问卷调查法,以254名企业员工为对象,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工情绪衰竭与工作满意度的差异性影响,以及上下属关系的调节......
近年来,员工沉默行为这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。本研究基于个体特征与情境特征两个视角,采用问卷调查法考察集体主义倾......
对于组织情境中个体的不道德行为的影响因素、心理机制及其消极后果,研究者业已进行了大量研究,但对个体为了组织或其成员的利益而......
采用亲社会性违规量表、伦理气氛问卷和上下属关系问卷对306名企业员工进行问卷调查，结果发现：（1）关怀型组织伦理气氛与效率导向型亲社......
