员工偏差行为相关论文
在人事制度变革和沟通方式多样化的大背景下,企业人力资源管理显得越来越重要.压力增大和不公平现象使得员工偏差行为发生的几率大......
组织公平感作为一个非常重要的组织效果变量,人们对其始终保持浓厚的研究兴趣。影响企业员工偏差行为和工作倦怠的因素是企业最为......
本文介绍了员工偏差行为的概念和分类,并找出了员工偏差行为与员工关系管理之间的相关性,从员工关系管理的角度提出以下四个建议:(......
随着对负向领导行为关注的提升,近年来越来越多的组织行为领域学者开始对辱虐管理进行研究。本文先从辱虐管理的影响效果与影响因......
在组织中,经常会出现员工消极怠工、财务人员做假账私吞公司财产、员工通过小团体拉帮结派扰乱正常生产秩序等现象,这种现象在管理......
近年来,在工作场所中存在的各种类型的员工负面行为每年给组织带来60亿美元到2000亿美元的损失,并且呈现逐年递增的趋势。随着国内......
本研究探讨了领导者攻击型幽默对员工偏差行为的影响,以及心理契约违背的中介作用和敌意归因风格的调节作用。对325份员工-同事配......
