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国有企业是我国经济体系的重要组成部分，其发展对我国经济运行及财政收入都有重要影响。在国有企业经营过程中，人力资源管理至关重要......
为主动适应电力改革的要求，应对复杂严峻的经营形势，电力企业迫切需要提升员工管理能力，优化员工绩效评价方法。国网江苏省电力有限公......
绩效评价是管理控制的一项重要活动,用于考察企业资源是否得到有效配置,用于运营控制,短期以实现当年目标调整,长期用于战略管理和......
随着社会主义市场经济的不断快速发展,企业之间的人力资源竞争越来越激烈,如何在激烈的市场中迅速取得竞争的优势已经成为了现代大......
近年来,随着经济的快速发展,越来越多的人更加关注教育质量,这也为我国教育培训行业提供了良好的发展土壤。经过多年发展,我国培训......
当前民营企业内部的劳动关系受到了各界的广泛关注。新的劳动法在保障员工福利待遇及自身利益方面做了更有利的规定,这样使得长期......
绩效考核是企业人力资源开发管理工作中的重点和难点,绩效评估结果直接影响到企业的人事变动、薪酬调整和培训发展等人事决策,建立......
随着我国经济的腾飞，以及在信息技术、网络技术及智能技术上不断取得突破性创新成果的步伐加快，各个行业对能源的需求展现出日益旺盛......
随着我国电力体制改革的逐步深入,电力工业得到迅速发展,电力行业内部.竞争也日益激烈。为适应市场化竞争的发展趋势,电力企业亟须......
农业企业是农业产业化链条中最为关键的一环，它的发展壮大关系到国民经济乃至整个社会的发展进步。农业企业的发展主要表现在整体绩......
在人力资源管理中,受多种因素的影响,员工绩效评价存在的很多问题,这些问题影响着工作绩效评价的客观性和科学性.为了解决这些现实......
企业文化建设与品牌战略、企业形象战略、顾客满意战略、顾客关系管理、公共关系、员工激励、员工绩效评价、管理沟通方式融为一......
本文在Apriori算法基础上,提出了基于树型数据结构的关联规则改进算法。该算法只需对数据库进行一次检索,故能大量减少所需的I/O次......
利用可拓集理论建立了基于区间值可拓集的员工绩效评价模型,并应用该模型进行了销售人员绩效评价实例分析。实例研究结果表明该模......
员工绩效评价的实际操作中有很多难以界定的模糊性因素，包括指标内涵、评价标准以及评价过程中的主观性等。而对于这些外延模糊、内......
对于任何多属性评价系统，各评价属性的相互重要程度即属性权重互不相同，不同的权重对应不同的评价结果。所以，合理地确定属性权重对任......
随着市场竞争的日趋激烈，企业对R＆D活动越来越重视。R＆D部门员工作为企业技术创新的主体，其工作成果直接影响着企业效益和竞争力。由于......
从人力资源绩效管理的角度看，无效劳动是指没有为组织带来成功业绩的劳动行为，其行为主体是知识型员工。虽然无效劳动在知识型员工劳......
随着社会经济的不断增长,我国的烟草行业也得到了充足的发展,为了能够提高烟草企业的经济效益与社会效益,在烟草企业内部开展员工......
随着我国经济进入“新常态”,勘察设计行业的发展也已迈入新阶段。勘察设计企业的竞争已经从传统的技术竞赛逐渐转向管理内功修炼......
员工的工作绩效评价是企业人力资源管理的重要内容.针对企业员工的工作性质和特点,选择适用的绩效评价方法,分别设计了三种对应于......
企业非日常项目中的员工绩效评价相比日常运营中的员工绩效评价应较为简单、易于操作。本文以某电力企业为应用ERP系统而进行的固......
国有企业中国CD工程有限公司,经过五十多年的发展,从原来的化工设计院,逐步发展成为以设计为主体实行工程总承包的国际型工程公司......
企业之间的竞争最终表现为人力资源的竞争,人力是企业最珍贵的资源。在经济高速发展的今天,企业如何合理的利用人力资源,最大限度......
对企业而言人力是最重要的资源,企业实现实践管理的首要问题即是对人进行认识和管理,人力资源管理在企业的发展中占着重要地位。在......
近年来,随着石油销售行业竞争的加剧,DY公司也面临巨大的竞争压力,加油站员工作为DY公司的主要销售群体,对公司战略目标的实现起着......
本文从几方面入手对管理会计在热电企业的应用实践进行分析,包括:通过价值链成本管理降低企业总体成本、建立全面预算管理提升运营......
在员工绩效评价工作中,要追求过程的公平性,让评价结果经得起推敲,也就是实现人们常说的程序公平。计件工资制是不是一个好制度?在......
随着项目管理理论的不断发展与推广,现已成为企业现代化管理的重要手段。通过项目管理提升企业内部管理水平、提高运行效率、推动......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
对于高技术公司而言,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性.本文指出,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖......
员工绩效管理是促进员工个人发展、提升组织整体战略的重要途径,科学、有效的员工绩效评价方法和及时、确切的反馈是保证绩效管理......
营销人员绩效评价是营销管理工作中的一个重要环节,但是当前营销人员绩效评价中仍然存在的许多问题有待解决。将DEA分析方法引入营......
近些年,随着经济的不断发展,企业的物流需求也快速增多。就物流企业而言,通过提高物流活动的绩效,可以提高物流企业的运营效率,提......
伴随企业竞争环境的巨变,我国国有企业改革呈现出更加稳健与成熟的发展特征。绩效评价体系的逐步完善与有效实施也随之成为多数企......
农村信用社作为我国重要的金融机构之一，在我国的经济发展尤其是“三农”的发展中发挥着不可取代的作用。由于我国农村信用社的特殊......
在市场风云变化,技术日新月异的时代,很多高新技术的中小民营企业都面临着发展和创新的挑战,除了要继续扩大市场以外,越来越多的企......
办公自动化从在我国提出到现在已经有了二十多年的发展历史。由于计算机网络发展带来的全球信息化革命，对企业产生了深远的影响，信息......
<正>员工绩效管理是人力资源管理的核心,对激发员工的工作热情、提高员工的工作效率、保证组织战略目标的实现、形成和谐的组织氛......
<正>员工绩效评价是指评价主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的评价方法,评定员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将评......
医院最宝贵并最具战略性的资源是人力资源,要想提升医院诊断效率、提高患者满意度,首先要加强人力资源管理。人力资源管理的核心是......
随着全球经济一体化时代的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧,企业如想在竞争中立于不败之地,就必须重视人才价值的不可......
实施员工绩效评价的现状及问题分析所谓员工绩效评价是指组织定期对员工的工作行为及业绩进行考核、评估和测度的一种正式制度,是......
港珠澳大桥主体工程首次将HSE管理体系引入复杂交通建设项目的职业健康、安全和环境管理中,以应对交叉作业多、工程难度大、施工环......
