敬业度相关论文
本文以400名企业员工为样本，通过问卷调查的方式，分析企业员工组织公平与其组织公民行为之间的关系，探讨敬业度在组织公平与组织公民......
论文对国内某大型建筑企业的青年员工进行了敬业度抽样调查，并运用相关分析与交叉分析对青年员工的敬业度影响因素进行了研究。研究......
近年来,国有企业的改革发展一直是各行业研究的热门话题,从中央到地方都十分重视国有企业的建设和发展,而企业的建设关键在于人才......
员工的敬业度对组织的自身成长有着十分关键的影响，代表了对组织的认同感，敬业度越高的员工对组织的发展更能起到比较积极的促进作用......
敬业度是影响研发员工创新、绩效以及其竞争力的重要因素,因此提升研发员工敬业度对于企业至关重要。本文以A公司为案例,研究研发......
知识经济的到来让知识型员工成为企业的重要支柱,而知识型员工的敬业度对企业的战略目标、绩效、愿景的实现至关重要。他们十分关......
迄今为止,企业能否持续获利,提升市场竞争力,与员工的敬业度密不可分,员工敬业度程度的高低是企业在市场中所获得竞争力的具体表现......
在敬业度中间调节变量影响作用的基础上对高层次科技人才的职业价值观、绩效及其各维度进行考量。发现高层次科技人才公共型职业价......
根据工作要求——资源理论和认知情绪理论框架，本文对山东省720名被试进行实证调研。结果有三：职业倦怠与敬业度呈负相关；组织支持感......
期刊
为了明确高校管理人员组织公平感、敬业度与工作绩效之间的关系，找到其工作绩效的提升路径，建立理论模型，设计调查问卷，进行结构方程模......
员工敬业度对所在企业的绩效、利润、顾客满意度等有着显著影响,也是检验该企业经营水平高低的重要参考依据之一。敬业度较高的员......
通过对山西省117个县市区1263名交流轮岗教师进行调查，探讨交流轮岗教师的组织支持感对其敬业度的影响以及心理安全感的中介作用，结......
研究目的:2019年12月15日,中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》中指......
新生代员工逐步踏入职场生活，新生代员工具有明显的代际职业特点，新生代员工一方面想要获得单位价值认可，另一方面离职率高。企业如何......
员工敬业度是一种旨在确保员工致力于实现他们的企业目标和价值观,激励员工对企业效益作出贡献,同时也能够提高员工自身的幸福感的......
随着社会不断进步与发展,我们已经进入知识经济时代,人才成为决定企业生存与发展非常重要的因素。分析当前劳动市场结构发现,“90......
优秀的员工是企业活力的源泉,是企业提高的关键。从某种意义上说,员工为企业制造价值,企业的发展状况直接反映了员工的努力程度。......
县是我国基层的行政管理单位。研究县域教育的发展,使县级城市更好的带动滞后的农村教育和链接大中城市的教育发展,对我国“科教兴......
在当前不断变动的社会经济环境下,企业绩效保持稳定增长的难度日益增加,特别是在目前新冠疫情的影响和冲击下,企业的生存和发展愈......
市场环境的变化、政策的风险、信息化的机遇、人力成本的持续上升给国际教育培训行业的人才管理带来了空前未有的要求和挑战。在这......
研究员工敬业度对提高组织绩效具有现实意义。因此敬业度作为近几年的新鲜热词,受到各级组织和各大研究机构的重视。特别是医疗卫......
随着银行业竞争的日益激烈以及考核机制的不断加强,很多员工会出现工作缺乏主动性、离职率高、责任感和归属感欠缺等问题,这些都是......
作为正义的最后一道防线,法院承担着定分止争的重要职责。在此背景下,法院干警的工作表现是法院实现司法公正、发挥司法社会功能的......
非典型雇佣背景下,导游敬业度不仅受到组织资源因素影响,更受个体资源投入意向影响.基于资源保存理论,研究了导游心理契约对敬业度......
中国经济现如今处于高质量发展阶段,在这个机遇与挑战并存的年代,企业们面临更加严峻的竞争环境,拥有更多机遇,同时也面对着巨大的......
目的 探讨基于心理资本理论的心理干预对肿瘤医院护士工作倦怠、敬业度和离职意愿的影响.方法 采用便利抽样的方法,于2018年12月-2......
2013年11月12日,党的十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,就全面深化司法体制改革相关工作进行了......
传统制造业企业大都处于产品生命周期中的成熟期,市场竞争激烈。如何通过经营管理使股东利益最大化成为了每个企业面临的问题。本......
本文以西南高校教师为研究对象，探讨了人力资源管理实施过程视角下，高校教师敬业度的提升策略。实证研究表明，高校的人力资源管理系统......
期刊
采用评测员工敬业度的盖洛普(Gallup)Q12量表,对一所高职院校的辅导员队伍进行敬业度调研,发现基本需求和个人发展的得分排在前列,......
本研究探讨了中职教师职业认同对敬业度的影响,并验证了心理韧性在两者之间的中介效应。本次研究采用问卷调查法,用《教师职业认同......
共享经济平台就业者作为企业形象的代言人直接影响着平台企业的持续稳定发展.面对来自企业外部大量的人力资源,平台企业面临着提升......
医院在每个国家都是至关重要的机构,因为它们关系到国民的健康福祉。正因如此,医院员工也是维系社会团结、国家稳定的重要力量。由......
目的 了解云南省某三级甲等肿瘤专科医院急诊科护理人员的敬业度状况并对调查结果进行探讨，提出合理的措施和建议，为管理部门稳定急......
本研究以我国企业知识员工为研究对象,研究在中国传统文化背景下知识员工的敬业度状况及其改善条件,揭示了知识员工个人—组织价值......
关于工作敬业度的影响因素，以往的研究较多地关注工作环境影响因素及人口学变量(如性别、学历等)的影响，而关于工作者的内在心理属性......
目的探讨职业使命和敬业度对护士职业成功的影响，构建三者的关系模型，为临床护士的护理管理提供理论依据。方法2018年7—10月，采用方......
为探讨工作满意度对建筑工人不安全行为矫正机制,基于文献调研构建工作满意度对建筑工人不安全行为矫正机制理论模型,并通过验证性......
在2020年新冠疫情爆发后,各行各业的企业出现复工难的现象,在这种情况下,共享员工模式应运而生。共享员工模式的出现,有效缓解了复......
基于自我调节理论和特质激活理论,探究创业企业员工促进型调节定向与敬业度之间的关系,构建工作重塑的双重中介模型,并检验员工未......
敬业的员工成为企业赢得竞争优势的主题,员工工作体验被广泛看作为提升员工敬业度的手段之一,很多优秀的组织已经发现有效的员工工......
近日,太钢“以敬业度评估为抓手扎实推进企业思想政治工作”课题获中国政研会2014年团体会员单位课题研究成果一等奖。2013年以来,......
小学阶段是学生产生对外界事物及知识认知的最初了解阶段,这个阶段的学生成绩与学习习惯的养成与教师的个人表现有着极为密切的关......
在职不敬业“21世纪什么最重要?人才!”葛优替每个企业说出了心里话。没有人才的时候,企业愿意动用浑身解数,高薪福利、发展机会、......
西西弗斯是古希腊神话中冒犯了上帝的一个国王。他受到的惩罚是在地狱里把一块巨石推上一个陡峭的斜坡,看着它滚回山脚下,然后不断......
