普通职工薪酬相关论文
“捆绑式”薪酬分配机制是指核算主体高层领导人员的工资薪酬在所管辖中层领导人员人均工资薪酬基础上捆绑确定，中层领导人员的工资......
随着我国经济的发展,公司之间的竞争越来越激烈,其中人才的竞争是公司竞争的根源。而在公司中,员工就是企业的人力资本,员工薪酬决......
本文选取2011-2014年我国上沪深上市A股公司为研究对象,从产权性质的角度分析了普通职工薪酬对企业绩效之间的影响,主要从普通职工......
管理层权力是否影响普通职工薪酬,目前国内尚无文献探讨。本文以我国2007～2010年间A股上市公司为样本的研究结果显示:(1)整体上,管......
本文是以上市公司高管与普通职工薪酬差距和企业业绩相关性研究为基础的文献综述,概括和总结了国内外有关薪酬差距和企业业绩相关......
在我国的上市公司中,无论是国企还是非国企,都在政府对企业的放权让利改革中,使企业拥有对普通职工工资决策更大自由,而在现代的企......
