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本文将杭州某五星级酒店的女性中高层管理者作为研究对象,通过实地访谈问卷调查等形式,探究酒店行业女性中高层管理者的职业生涯路......
高校辅导员迫切需要专为他们量身定做的职业生涯路径系统。本文从辅导员职业生涯路径的类型选择入手,探讨了高校辅导员职业生涯路......
大学生就业出现盲目性,究其原因是多方面的,在校期间没有进行职业生涯路径设计是导致这一现象的主要原因之一。本文全面地分析大学......
计算机网络技术专业是我校中、高职衔接专业,通过专业调研和教学分析,本文叙述了中职和高职计算机网络技术专业人才规格和职业生涯......
基于中国远程教育的发展现状，对远程教育从业人员的职业生涯发展进行研究，为从业人员的发展搭建科学、合理的职业生涯路径，不仅有利于......
激励是人力资源开发的重要手段,在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。本文针对如何构建人力......
黄冈职业技术学院作为首批国家级骨干高职院校,计算机网络技术专业是学院重点建设专业,通过专业调研和教学分析,本文叙述了中职和......
民办技工院校骨干教师的职业生涯管理,既关系到骨干教师自我发展的需要,又关系到民办技工院校的内涵式发展,是民办技工院校人力资......
一、核心员工的概念所谓企业核心员工,是指那些对企业核心竞争力有重大影响力且难以替代的员工,他们或占据企业核心岗位,或掌握企......
民办高校骨干教师的职业生涯管理,既关系到骨干教师自我发展的需要,又关系到民办高校的内涵式发展,是民办高校人力资源管理工作的......
构建民办高校辅导员职业生涯路径系统对于民办高校辅导员和民办高校自身发展具有重大意义。民办高校应该根据自身实际和辅导员发展......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。企业能否采取积极、有效的方式保留和开发这些人才，不断吸引外部人才，是企业持续发展的关键。......
近年来，随着我国文化体制机制改革的不断深入，作为文化市场的经营主体，出版单位参与市场竞争的程度越来越激烈。在国家政策性垄断光环......
经济全球化使许多组织进行组织结构的大变革以应对全球市场高度竞争带来的挑战。一方面在组织内按等级序列升迁的竞争空前激烈,另......
<正>鉴于知识型员工对企业的重要意义,对知识型员工的激励就显得格外重要。职业生涯规划能有效提高知识型员工的满意度,促进与企业......
随着信息技术和知识经济的迅速发展,企业传统的单一职业发展路径难以适应组织环境(组织结构、员工素质结构、组织文化)的变化,制约......
由于知识经济的到来,使得职业生涯管理的背景和条件发生了根本性的变化,从而产生了易变性职业生涯的概念。在比较了这种新的职业生......
