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多伊奇的基本公平观与企业人力资源的奖酬管理

多伊奇认为至少有三种基本公平观，即按贡献律分配的公平观、按平均律分配的公平观和按需要律分配的公平观。“效率优先、兼顾公平”......

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贡献律平均律需要律

引导职工走出不公平感的误区

十几年的企业改革,从分配角度上讲, 基本上沿着效率优先,兼顾公平的原则进行的,并且取得了一些实质性的进展,诸如传统的公平观念受......

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