【摘 要】
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容易转化成氢气的烃类是链长小于6个碳原子的烃类.由斯图加特(Stuttgart)大学和韦巴石油(Veba Oel)公司联合开发的新催化剂体系，为从高芳烃含量的原料生产主要由链长小于6个碳原子的烃类构成的正构烷烃制氢原料开辟了一条新的途径.原料中芳烃/烷烃之比控制反应器的出口温度.芳烃通过加氢裂化转化.这一步的焓只用作原料加氢裂化工艺包括汽化的能源.通常在蒸汽转化反应中会带来问题的芳烃，在本工艺中是
【机 构】
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Aral Forschung, Germany Creavis Technology & Inno
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容易转化成氢气的烃类是链长小于6个碳原子的烃类.由斯图加特(Stuttgart)大学和韦巴石油(Veba Oel)公司联合开发的新催化剂体系，为从高芳烃含量的原料生产主要由链长小于6个碳原子的烃类构成的正构烷烃制氢原料开辟了一条新的途径.
原料中芳烃/烷烃之比控制反应器的出口温度.芳烃通过加氢裂化转化.这一步的焓只用作原料加氢裂化工艺包括汽化的能源.通常在蒸汽转化反应中会带来问题的芳烃，在本工艺中是液体燃料汽化的能源.裂化反应器不需要任何外部供热，出口温度凭借燃料自身的芳烃/烷烃之比控制在400℃左右.
采用膜反应器的概念加氢裂化产品很容易转化为氢气.利用高压和高氢分压能够使钯膜厚度小于10μm.这种膜是由我们的合作伙伴Creavis开发的.与常规的膜工艺相比，这种新工艺在钯含量和交换面积方面提供了经济利益.本工艺的压力主要由液体泵产生，这也是与用于燃料电池系统的常规部分氧化相比的一大优势.
其他文献
近年来，渣油特别是减压渣油加工方法的选择成了越来越重要的问题，也向每一座炼油厂提出了严重的技术和经济挑战.解决这个问题可行的方法之一是IFP(Axens)公司提供的减压渣油加氢裂化和加氢脱硫工艺(H-Oil).本文介绍在用H-Oil工艺加工乌拉尔原油的减压渣油时与产品安定性有关的一些问题.我们在工艺本身和有关产品精制方面采取了一些适当的补正措施，成功地改善了由于乌拉尔原油减压渣油的特定化学组成而引
本文是一篇关于控制超低硫柴油(ULSD)即含硫低于50ppm柴油生产关键因素的综述.为生产超低硫柴油，必须脱除最难脱除的硫化合物，即某些烷基取代的二苯并噻吩.烷基取代的二苯并噻吩的脱硫是通过下述两条途径之一进行的:直接脱除硫原子，或者一个芳环先加氢随后再脱硫.讨论影响这两条途径相对反应速度的因素，尤其是柴油中某些含氮化合物对加氢途径的抑制作用.对直接脱硫途径，一般CoMo催化剂活性更高；对加氢途径
蒸汽裂解运用了很宽范围的石油原料，从气体到沸点超过400℃的加氢裂化尾油.长期以来人们一直在开发裂解装置与炼油装置的界面.近来欧洲再次对油化界面产生兴趣，主要基于以下原因:(1)在竞争环境中，裂解装置的盈利性很大程度上依赖是否能得到经济的原料；(2)由于取暖用油需求下降及未来车用燃料规格的变化，产品估价将会有很大变化；(3)根据未来车用汽油规格中芳烃和硫含量的变化，裂解汽油的价值预计会降低.由于裂
2005-2007年对车用燃料性能的要求将发生很大变化.因此，有必要新建二次加工装置，现有装置也必须充分现代化，因而需要很大投资.然而，有一个便宜得多的方案.基于新催化系统的多功能反应器原理改变了原料转化的化学过程，使现有炼油厂可生产质量大大改进了的燃料和石油化学品.我们成功地利用催化裂化和重整老工艺生产了氢气和新配方汽油(芳烃、苯和烯烃含量低).我们也设法提高了减压瓦斯油裂化的汽油收率.
渣油加工特别是减压渣油加工方法的选择近来日益重要，但给每个炼油厂提出了严重的技术和经济挑战.解决这个问题的一种可能的方法是采用减压渣油加氢裂化和加氢脱硫工艺即减压渣油改质(VRU).本文展示用此工艺加工乌拉尔原油减压渣油所得产品安定性的一些情况.由于对此工艺本身及相应的产品制备采取了适当措施进行调整，使乌拉尔原油减压渣油特定化学组成造成的产品安定性问题成功地得到了矫正.
拉丁美洲和加勒比海地区石油和天然气公司地区协会(ARPEL)集中了拉丁美洲大部分国营和私营石油和天然气公司，其产品占拉丁美洲上游和下游产业的98％.80年代末期，由于油气勘探和开发区块与原住民聚居地相邻，ARPEL会员公司开始意识到这种情况与这一地区未来的油气工业的发展休戚相关.由于拉丁美洲是世界上生物多样性最为丰富的地区，包括世界上41％热带雨林、40％的热带动植物物种和31％的淡水资源，所以这
某壳牌公司已经研发了一种用来解决近海开发方法问题的新发明，我们称作浮动石油和天然气技术(FONG)，该技术将浮式生产、储存和卸载技术(FPSO)与新型的深水和天然气技术结为一体，将石油和液化天然气产品统统推向市场.FONG是一个带有可充分旋转的外部塔楼的浮动单元，包括船上的处理设备、公共设施以及石油和液化天然气的储存和运输.
尼日利亚深海的水深范围在200m及更深.勘探活动始于1993年，将18个区块分给12个特许开发商.从那时起立即开始了积极的地震作业，最终获得了大约25000km的2维地震测线和30000多km2的3维地震数据.到目前为止，已经在尼日利亚深海钻了34口探井，其中的6口井已经见油，有待于进一步的完整开发，另有5口井喷出了潜在的商业性油流.到目前为止，主要是由于在深海区域的发现，使得2010年国家储量基
深水勘探成功的积极全周期价值是显而易见的，虽然深水钻探非常昂贵，但是有很多井已发现了石油储量，因此平均勘探费用仍然很低.然而，目前有一些证据表明传统的深水(＜1500m)勘探成功率已达到峰值.面对这种形式，勘探家们可以选择在主要的油气区内寻找规模较小的油气藏，也可以选择到世界的其他地方勘探新的油气区，或者转移到超深水地区进行勘探，大部分实力雄厚的深水勘探公司似乎倾向于选择后者，自1998年以来，对
吸引和培养适用对口人才是企业领导最重要的职责之一.如果没有一批掌握适用对口技能、富有激情、活力和上进心的人才，能源行业将无所事事.反之，如能具有这样一批人才，则无事不为可期.本文主要根据在BP公司取得的一些经验和教训而成，在能源行业中，有关人才招聘的活动还在广泛进行，通过共享经验，可以从中广为得益。