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随着市场经济竞争的加剧,企业面临着自身生存发展的极大挑战,以绩效结果为导向的绩效管理越来越成为企业管理的重心和企业战略实施的有效工具。绩效管理在企业发展中应该发挥什么样的作用,如何建立基于战略的绩效管理系统,是企业应该深入研讨的重要课题。本文对建立基于战略的绩效管理体系的必要性进行了阐述。