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本文采用实证研究和文献综述法，从个人、组织和国家的层面分析探讨和谐社会流动人才人事档案管理的基本特征。在剖析现状基础上，提出构建和谐社会流动人才人事档案管理的对策：以满足流动人才需求、保障流动人才权益为导向。以提高档案信息资源利用率，创造提高流动人才的自身价值为目的，以体制创新、科技创新和服务创新为突破口，以探索建立社会化的流动人才档案管理公共体系，建立流动人才动态人才信息库和开发流动人才业绩诚信档案为主要内容的一种管理尝试。