完善人事和薪酬管理是专科医生培训良好发展的基础

来源 :2007住院医师/专科医师培养高峰论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ksxy008
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专科医师制度包括专科医师培训制度、准入制度和管理制度。因此,住院医师规范化培训是专科医师制度的重要组成部分,是建立专科医师制度的基础和前提,.从医学终身教育体系看,住院医师培训属于毕业后医学教育范畴,是医学教育连续统一体,在建立住院医师规范化培训制度的基础上,完善专科医师的准入和管理制度。随着医疗改革深入发展,医学教育渐与国际接轨.卫生部提出的"专科医师培养和准入制度"已于部分城市试行,并将逐渐在全国实行。 基于我国情,卫生部对专科医师培训予如下要求:医学院校毕业生完成院校教育后,到经过认可的培训基地中,以住院医师的身份接受以提高临床能力为主的系统和规范的培训.在发达国家,医学教育培训模式已推行上百年,在我国是新兴事物,毋庸置疑其有特定优点。也有新生事物在发展中需要完善的地方.本文从人事的管理、薪酬的设计、解决方式等等三方面进行了论述。
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