【摘 要】
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1977年费伦斯提出职业高原的定义，他认为“职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小的状态”。本论文参考《职业高原内部结构及其产生机制探讨》论文中《职业高原量表》，以湖北省狱警为样本，采取文献查阅法、问卷调查法和数理统计法，必要时采用访谈法等质的研究，在此基础上制定狱警职业高原量表，并以新的量表为研究工具，探讨职业高原与人格特征之间的关系，得出狱警不同人格特征与职业高
【机 构】
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长江大学,湖北省荆州市,434023
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1977年费伦斯提出职业高原的定义，他认为“职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小的状态”。本论文参考《职业高原内部结构及其产生机制探讨》论文中《职业高原量表》，以湖北省狱警为样本，采取文献查阅法、问卷调查法和数理统计法，必要时采用访谈法等质的研究，在此基础上制定狱警职业高原量表，并以新的量表为研究工具，探讨职业高原与人格特征之间的关系，得出狱警不同人格特征与职业高原的研究结果。
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目的：民族团结从实质上是一种和谐的族际关系，而文化是一个族群的基本生活方式和群体认同的重要基础.本研究侧重借鉴贝理的心理学涵化概念框架，以心理学的视角对内地和民族地区汉族中学生的涵化心理与族际文化关系加以研究.方法：运用定量的方法来分析汉族和民族地区的汉族学生样本.采用“有目的抽样”技术，发放“青少年文化心理适应比较研究”问卷来进行调查研究，运用SPSS16.0软件进行统计分析.
品牌人格是指消费者所感知到的品牌所体现出来的一套人格特征。本研究基于品牌人格的研究视角，从品牌特征、消费者特征以及广告宣传三个方面进行分析，旨在为成功塑造具有吸引力的咸宁旅游品牌人格提出切实可行的建议，以期咸宁旅游业能够开发出独特、鲜明的个性特征，在旅游业不断提升自身竞争力。
该研究旨在探讨情绪劳动与重要他人的关系，并揭示关系自我在其中的调节作用。研究包括两个实验，均为单因素实验设计。实验一的自变量为互动对象(重要他人vs普通熟人)，因变量为情绪劳动的质量，采用“助人行为”和“情绪劳动策略”为指标。探讨当个体心境忧郁时，面对重要他人和普通熟人情绪劳动的差异。
个体的自我价值定位(Contingency of Self-worth,csw)反映了个体自我价值感的来源领域,表明各来源领域内的事件对个体自我价值判断与体验的影响程度(Crocker,Wolfe,2001)。
随着社交网络的普及，研究者对个体在社交网络中的行为特点及其影响因素展开了研究，比如社交网络中知识分享的相关研究。目前已有的社交网络中知识分享的研究侧重于组织中的知识分享，对个体主动的、自发的、自我表露式的知识分享行为关注较少。然而，社交网络中此类分享行为是普遍存在的，有必要对分享的内容及分享特定内容背后的内部机制进行深入研究，以便了解QQ用户的知识分享行为以及为政策制定、危机干预、改善客户服务提供
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在当今社会，性别歧视现象在工作求职中普遍存在，这对求职者造成了很大的不公平性。这些歧视正是源自社会长期以来形成的性别职业刻板印象。许多学者致力于研究刻板印象的干预，设计了想象策略等不同的干预策略。本研究旨在提出视频策略，并证明其有效性，同时对视频策略的实施提供指导性的操作建议。本实验分为2个实验。
为了了解贫困大学生就业压力、应对方式与心理健康的现状，探讨贫困生就业压力、应对方式及心理健康三者之间的关系，本研究运用问卷调查法，采用《大学生就业压力问卷》、《简易应对方式问卷》、《-般心理健康问卷》以湖北大学500名大三大四学生为研究对象进行调查分析。结果表明：(1)总的就业压力方面，贫困生与非贫困生差异不大。
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