美商怡富斯公司奖金制度之解析

来源 :第16届直销学术研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:room_yuy
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  本研究探讨怡富斯公司代表性阶衔之直销商究竟能获得多少奖金?经由对怡富斯奖金制度与阶衔进行了解,同时进行估计假设。结果发现怡富斯直销商晋升Pro300 阶衔时,累计至少可获得一次性奖金新台币4710 元。倘若继续维持晋升时之业绩,每周持续可获得900 元之组织奖金;晋升铜级督导阶衔时,累计至少可获得一次性奖金新台币33330 元。倘若继续维持晋升时之业绩,每周持续可获得6480 元之奖金;晋升珍珠督导阶衔时,累计至少可获得一次性奖金新台币78210 元。倘若继续维持晋升时之业绩,每周持续可获得44280 元之奖金;晋升钻石御立督导阶衔时,累计至少可获得一次性奖金新台币110550 元。倘若继续维持晋升时之业绩,每周持续可获得112320 元之奖金。
其他文献
  “三区联动”是城镇化过程的一种新的社会(区域)组织形态,它催生和带来诸多新的社会元素,具有互动 性、开放性、和谐互补性和联动过程性。本文通过大量调研和综合分析,深入剖
  个人所得税是政府调节收入差距的重要政策手段之一,本文采用APK分解法,实证分析了1995-2009年间中国个人所得税对地区收入差距的再分配效应。认为中国个人所得税起到了缩小
  本文分析了经典理论假设下的农民工社会保险参保行为及保险需求,并基于2007年武汉市的调研数据,通过计量模型对样本地区农民工财富积累水平与保险需求之间的关系进行了研究
  医疗服务均等化是指社会成员能无差别地享有同等质量的公共卫生服务、基本医疗服务以及医疗保障服务,其实质是公平,并且是与效率相统一的公平。但从中国实际运行情况看,城乡
  在这科技进步、信息发达的世代里,直销购物已成为现今消费者生活重要的一部分, 如何吸引消费者的目光,选择购买自家产品,成为直销公司之重要课题。因此,本研究以产 品本身的实
  本文在借鉴国内外相关研究的基础上,将大型商业银行国际竞争力阐释为现实竞争力和未来竞争力,其中现实竞争力指商业银行协调三组均衡关系的能力,即资产与负债、收益与风险、
  直销业主要是经由人的事业,人力素质在直销事业的经营过程中,其重要性与对组织的长期发展,绝对不下于商品或其他核心竞争元素。所有人力中成功的直销人力是成就直销事业的最
  直销公司自我评鉴指标系以自我改善与永续经营为目的,透过评鉴指标,可自我检核在各层面与重要内涵的执行情形与特色,并发掘遭遇之困难与问题,思索自我改进之策略。同时借着评
  乡村社区作为农区经济研究的微观空间单元,在经济发展高速增长,社会网络日渐复杂的背景下,其内外空 间发生了急剧变化。拟从微观视角研究方法探索乡村社区各空间(包括居住空
  本研究首先藉由文献整理及专家意见法汇整出影响培养顶尖直销商之因素;再透过产、官、学界专家学者对之深入访谈,进一步了解顶尖直销商职能及公司策略相关议题之现况,并搜集