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构建和谐稳定的劳动关系，关键在提高执行力。包括提高实现社会公平、正义的行政执行力，提高依法维护劳动者权益的法律执行力，提高工会组织为劳动者维权的监督执行力，并且发挥特色优势，加大对劳动关系宏观调控的执行力。
和谐劳动关系关键在执行力
【摘 要】
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构建和谐稳定的劳动关系，关键在提高执行力。包括提高实现社会公平、正义的行政执行力，提高依法维护劳动者权益的法律执行力，提高工会组织为劳动者维权的监督执行力，并且发挥
【机 构】
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江苏三江学院
【出 处】
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中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会
【发表日期】
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2010年期
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