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目的 构建一套科学合理的高职护理人才核心胜任力指标体系框架.方法 运用文献回顾、半结构式访谈法初步构建基础框架，进一步采用两轮Delphi 专家咨询法和AHP 层次分析法确定高职护理人才核心胜任力指标体系框架及各级指标权重.结果 最终确定高职护理人才核心胜任力指标体系框架一级指标4 项，权重为0.10～0.43；二级指标17 项，权重为0.08～0.54；专家咨询代表性和可信度高.结论 已构建的高职护理人才核心胜任力指标体系框架科学规范，可为高职护理人才核心胜任力的培养、考核和评价提供科学依据.