基于综合目标考核体系的公立医院薪酬制度改革初探

来源 :2019中国肿瘤学大会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:i369731392
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  目的 通过分析背景,紧密结合医院实际,建立完善综合目标考核体系,强化绩效考核和分配管理,探索、实践公立医院薪酬制度改革。贯彻落实“两个允许”重要精神,紧密结合医院发展情况和医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点,建立完善涵盖医疗、教学、科研、人才、管理、行风、党建的院科两级综合目标与绩效考核体系。
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会议
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