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文章由分析新川沙图书馆合并后的人事现状和面临的困难人手,阐述了新川沙图书馆通过科学设置机构和岗位;建立科学的用人机制;推行公平、公正、灵活的考核激励机制;以制度建设为抓手,建立透明、高效的约束机制等措施,扬长避短、人尽其才,来完善人事制度改革管理，在人事管理上只有综合运用各种机制，组成复合体系，以竞争机制和激励机制为主体、以约束机制为保障，使各种机制相互配合、取长补短，才能形成强大合力，推动图书馆走上健康发展的道路。