【摘 要】
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本文首先从员工个体、组织特征以及个人-组织契合性三个方面回顾了西方对员工离职影响因素的研究,然后对中国情境下员工离职影响因素也进行了个体,组织和个人-组织契合三个方
【基金项目】
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国家重点(培育)学科建设项目(技术经济及管理);国家“211工程”三期重点学科建设项目(技术经济及管理);江苏省重点学科暨国家重点学科培育建设点建设项目(技术经济及管理);江苏省重点一级学科建设项目(工商管理);河海大学校级重点学科建设项目(企业管理)资助
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本文首先从员工个体、组织特征以及个人-组织契合性三个方面回顾了西方对员工离职影响因素的研究,然后对中国情境下员工离职影响因素也进行了个体,组织和个人-组织契合三个方面进行了分析,认为中国情境下员工离职原因在这三个方面均与西方研究有所差异。本文认为民营企业先天性的管理问题和人力资源管理不规范是导致中国民营企业员工离职的最终原因。
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