【摘 要】
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根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办[2012]33号)和《省政府关于"十二五"时期深化医药卫生体制改革的实施意见》(苏政发[2012]90号)文件精
【出 处】
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江苏省医院协会县(市)级医院分会2015年学术年会
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根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办[2012]33号)和《省政府关于"十二五"时期深化医药卫生体制改革的实施意见》(苏政发[2012]90号)文件精神,新医改的重、难点在于县级公平医院的改革中,而公立医院改革中心是绩效管理方式的改革.本文分析在全面推进县级公立医院改革的情况下,绩效管理的当前情况,并针对问题提出相应解决办法.全面实行绩效管理工资制度，有条件的地方可适当提高奖励性绩效工资比例，收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，适当拉开差距，提高医务人员积极性。绩效管理作为医院管理的重要组成部分，与医务人员的工作积极性有着直接联系，在医院整体改革、发展当中起到非常重要的作用。
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