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本文在对中华传统孝道历史地位简要阐述的基础上，结合现代经济和社会理论提出了注册资本理论、人脉半径理论、示范理论、辐射理论等现代孝道理论，论述了中华传统孝道在现代企业的企业文化、人力资源、安全生产、廉政建设、社会责任等方面的价值，并从领导带头，率先垂范、培育文化，形成氛围、建立机制，激发活力、树立典型，引领风尚这四方面提出了在现代企业管理中弘扬光大中华传统孝道的具体建议。