【摘 要】
：
目的:探讨癌症抑郁患者心理防御机制的特点及与癌症无抑郁者的差别. 方法:采用抑郁自评量表(SDS)及防御方式问卷(DSQ)对70例癌症患者进行测试,有抑郁及无抑郁者各占35例,
【出 处】
：
中华医学会心身医学分会全国第13届学术年会暨重庆市心身与行为医学专委会第2届学术年会
论文部分内容阅读
目的:探讨癌症抑郁患者心理防御机制的特点及与癌症无抑郁者的差别.
方法:采用抑郁自评量表(SDS)及防御方式问卷(DSQ)对70例癌症患者进行测试,有抑郁及无抑郁者各占35例,对其防御方式进行对照研究.
结果:癌症抑郁的粗分及标准分均明显高于无抑郁组(P＜0.001);癌症抑郁不成熟防御机制得分明显高于无抑郁组,不成熟型防御机制之被动攻击、躯体化得分明显增高,均有极其显著差异(P＜0.001);不成熟防御机制之投射、中间型防御机制之消耗倾向得分较高,有非常显著差异(P＜0.01);不成熟防御机制之潜意显现及中间型防御机制之交往倾向得分高,中间型防御机制之否认、期望及成熟型防御机制之升华得分低,均有差异显著(P＜0.05).
结论:癌症抑郁患者使用与无抑郁者不同的防御机制.
其他文献
大豆异黄酮主要成分是大豆黄素和金雀异黄素,是具有微弱雌激素和抗雌激素作用的植物衍生物。目前尚未完全明了异黄酮的类雌激素及抗雌激素活性。为调查摄入含有异黄酮的大豆
薪酬在整个人力资源管理中起着领导、支持和变革诱因的作用.从最早的实物交换到当前日益复杂的薪酬体系,如何吸纳、维系和激励优秀的员工,是企业人力资源管理所面对的主要挑
本文研究，一、影响煤矿基层区队收入分配的主要因素，二、依托市场化精细管理,实施基层区队管理干部年薪制，三、实施年薪制需注意的几个问题，四、运行效果。
国企进行现代企业制度改革的难点之一就是要建立有效的分配机制,文章对太原煤气化煤矸石热电厂进行分配制度改革以及建立度电绩效工资分配制度进行了详尽的探析,并进行了理论
河南神火煤电股份有限公司(以下简称神火煤电公司)位于苏、鲁、豫、皖交界处的河南省新兴能源城--永城市境内,现有员工1.2万人,总资产32.39亿元.公司系国家大型企业,国家重点
如何对子公司高管人员进行业绩考核以使他们能够尽职尽则,从而实现股东目标一直以来都是一个值得探讨的问题.为此,徐矿集团积极探索,逐步建立了以实现投资收益为目标的指标体
分配不公,尤其是分配悬殊已引起中央高层重视,于今年5月提出分配应该向更加公平迈进,而解决公平问题就应该从确立人工成本最高限额、报酬切块额度、层级单价值、资本利润率倍
目的:了解高中生网络成瘾倾向状况及其人格特点,为对中学生进行网络成瘾的干预提供理论依据. 方法:采用网络成瘾自评量表、卡特尔16PF量表于2004～2006年对金华市部分高中生
现代心理咨询在国内起源于上世纪70年代末,比国外心理咨询晚50多年.在哲学基础,文化底蕴,发展模式,理论建设中都有自己特色.在实际操作过程中,咨询师的资格,咨询过程中病例脱
目的:研究移民与非移民心理健康以及与社会支持、应付方式之间关系. 方法:运用症状自评量表(SCL-90)、应付方式问卷(CSQ)、社会支持评定量表(SSRS)对随机抽取的201名移民