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企业文化如何能够落实，这已经成为管理学界与众多企业管理者关注的焦点与难点。本文从胜任力角度出发，提出基于胜任力的企业文化建设思路，将企业文化与企业核心能力、员工胜任力紧密结合，使企业文化从无形的价值观落实到有形的员工能力提升，体现到员工与企业的绩效改进，将企业文化落到实处。本文还从实际操作的角度，提出了基于胜任力的企业文化建设实施的具体工作方法、技术、思路与成果，体现了较强的实操性，具备较强的应用价值与企业推广前景。