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本文探究了在中国传统制造行业的背景下，高学历的熟练劳动力在增进企业竞争力方面的作用。拥有高学历的人员在多方面为增强企业竞争力做出了贡献，本研究集中分析了这些人员是如何以及在多大程度上对企业的创新做出贡献的。本研究基于对浙江省温州市11家鞋类企业的深度访谈，以部门为单位对高学历劳动力的作用进行了探索，同时也将各种创新活动加入考虑范围。结果表明，高学历人员对市场部及质量管理部比对研发部有更大的的创新影响。此外，这类人员在自主产品开发的创新活动中比在以代工为导向的创新活动中有更重要的影响力。最后，本研究认为，能够激励更多企业高层开发研发部的人力资源的政策才能够提高人力资源供需的效应，并最终提高企业创新的效率。