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目的：通过绩效管理提高优质护理病房护士的工作积极性。方法：依照"多劳多得、奖优罚劣"等原则，拟定护士绩效管理细则，并不断完善，每月公正地评估绩效并公开结果，落实到奖金分配上。结果：绩效管理激发了护士的工作积极性，顺利推进了优质护理，提高了护士工作满意度和成就感，主动确保了护理安全和质量。结论：绩效管理对护士工作有指南、导向和激励作用，帮助实现优质护理多方满意的目标。