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个人与组织价值观匹配是指个人的价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。采用问卷调查法，考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。采用间接的单一水平测量方法进行测量，并使用绝对差和法计算个人与组织价值观匹配的指标。对国内33家生产型企业798名员工进行了问卷调查，通过对数据的统计分析，结果表明：个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工作投入和组织支持感具有显著的正向预测作用，对员工的离职意向具有显著的负向预测作用。