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随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院的发展方式逐渐转向集约化、社会化，资源配置在很多方面实现了市场化。但医院特别是公立医院的人力资源管理还留有很浓的计划经济痕迹，尚处于传统的人事管理阶段，这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗队伍素质的提高。如何从传统的人事管理转换到现代人力资源管理上来，已成为深化医院人事制度改革、推动医疗卫生体制改革的一个重要课题。